O mercado tecnológico foi o que mais cresceu nos últimos dois anos e a previsão é que permaneça evoluindo no próximo ano. Um estudo da International Data Corporation (IDC) aponta que a receita mundial de serviços de TI e negócios deve crescer pouco mais de 5% em 2023. No entanto, diversos setores desta área ainda enfrentam dificuldades para encontrar profissionais capacitados.
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A empresa especialista em recrutamento, Robert Walters Brasil, publicou seu mais novo relatório de tendências de contratação para o próximo ano: a Pesquisa Salarial Global 2023. O levantamento traz previsões e análises para o mercado de tecnologia, incluindo a média salarial dos principais cargos no setor.
Panorama das profissões do setor de tecnologia em 2023
Para o ano de 2022, o estudo sinalizou que os pontos-chave para a contratação no setor de Tecnologia da Informação no Brasil foram: autonomia, excelente compensação salarial com benefícios, e horário de trabalho flexível. Além destes fatores, os profissionais têm dado preferência a oportunidades de emprego 100% remotas e com o uso aprimorado de tecnologia, aplicativos e demais ferramentas.
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Para o próximo ano, o estudo da Robert Walters Brasil revela que os destaques serão os cargos nos setores de desenvolvimento, segurança da informação e cloud computing. Dentre os fatores que os profissionais mais valorizam em uma vaga de emprego na área de TI, estão: colegas de trabalho e cultura inspiradora, ótima remuneração com benefícios e horas de trabalho flexíveis.
A pesquisa ainda apontou que a demanda por talentos é muito alta, sendo muito difícil contratar profissionais na área — principalmente nos cargos de direção e executivos. Dentre os profissionais mais procurados neste ano, estão: Desenvolvedores, Arquitetos e Segurança da Informação.
Média salarial 2023
Em comparação com a média salarial de 2022, espera-se que os cargos de nível técnico devam inflacionar devido à alta complexidade dos projetos, que demandam cada vez mais profissionais especialistas. No entanto, cargos de gerentes e diretores devem se manter.
Confira a tabela comparativa da média salarial de 2022 e 2023, referente ao setor e ao tempo de experiência de cada cargo, a seguir;
| Profissão | Setor | Experiência | Média salarial em 2022 | Média salarial em 2023 |
| BI Manager | Dados | 8 a 12 anos | De R$ 18 a 20 mil | De R$ 15 a 20 mil |
| Cloud Specialist | Sistemas | 4 a 8 anos | De R$ 8 a 12 mil | De R_jobs(data.conteudo)nbsp;10 a 14 mil |
| Data Analytics | Dados | 8 a 12 anos | De R$ 9 a 10 mil | De R$ 12 a 16 mil |
| Data Engineer | Dados | 4 a 8 anos | De R$ 14 a 18 mil | De R$ 15 a 20 mil |
| Data Scientist | Dados | 4 a 8 anos | De R$ 14 a 18 mil | De R$ 15 a 20 mil |
| Desenvolvedor | Desenvolvimento | 4 a 8 anos | De R$ 10 a 12 mil | De R$ 10 a 15 mil |
| Development Manager | Desenvolvimento | 8 a 12 anos | De R$ 25 a 30 mil | De R$ 20 a 30 mil |
| Information Security Manager |
Segurança | 8 a 12 anos | De R$ 20 a 25 mil | De R$ 20 a 30 mil |
| Information Security Specialist |
Segurança | 4 a 8 anos | De R$ 13 a 17 mil | De R$ 15 a 20 mil |
| Infrastructure Manager | Infraestrutura | 8 a 12 anos | De R$ 19 a 20 mil | De R$ 15 a 18 mil |
| IT Director (CTO) | Gerenciamento | + 12 anos | De R$ 35 a 42 mil | De R$ 30 a 40 mil |
| IT Manager | Gerenciamento | 8 a 12 anos | De R$ 22 a 30 mil | De R$ 25 a 32 mil |
| System Analyst | Sistemas | 4 a 8 anos | De R$ 6 a 8 mil | De R$ 8 a 10 mil |
| System Manager | Sistemas | 8 a 12 anos | De R$ 18 a 20 mil | De R$ 15 a 20 mil |
| System Specialist | Sistemas | 8 a 12 anos | De R$ 16 a 18 mil | De R$ 15 a 20 mil |
| Tech Lead | Desenvolvimento | 8 a 12 anos | De R$ 14 a 16 mil | De R$ 18 a 22 mil |
| UX/UI | Dados | 4 a 8 anos | De R$ 7 a 8 mil | De R$ 8 a 12 mil |
Principais desafios para contratar em 2023
Segundo Raphael Carriço, Gerente Sênior da divisão de Tecnologia, um dos principais desafios para os recrutadores no próximo ano ainda é a alta demanda de profissionais especializados, enquanto o mercado sofre com a escassez de mão de obra qualificada.
O grande número de vagas torna o mercado mais competitivo com talentos cada vez mais difíceis de atrair. Com isso, é preciso investir em remunerações mais altas e benefícios exclusivos para que os profissionais, muitas vezes já empregados, aceitem a mudança.
Com o crescimento do assédio dos profissionais do setor, recrutadores devem investir em processos seletivos mais objetivos e sucintos, visto que o número de ofertas rejeitadas está crescendo. Ele reforça a importância de manter os feedbacks em dia, posicionando os candidatos durante as etapas, para minimizar a chance de perdê-los.
Faça a sua comparação salarial
No site é possível fazer uma comparação do seu salário com outros do seu setor, ou avaliar médias salariais de outros segmentos, caso esteja cogitando uma mudança de área. Para experimentar a ferramenta, basta acessar a página do Robert Walters Brasil e preencher os seus dados profissionais, incluindo o endereço de e-mail e atual cargo. O interessado receberá um link por e-mail onde poderá realizar buscas por profissões em diversas áreas de atuação.
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Fonte: Canaltech
